El aspecto más relevante del acuerdo es la actualización de los salarios para docentes y no docentes. En junio se implementará un aumento del 21,33% y en octubre del 3,3%, totalizando así un 24,33%.
Las universidades han expresado que los salarios han quedado rezagados respecto a la inflación desde el inicio del conflicto, motivo por el cual alrededor de 10.000 docentes han cesado sus actividades por los bajos ingresos.
Además del ajuste salarial, el convenio incorpora 50.000 millones de pesos para los hospitales universitarios, cifra que no estaba incluida en el presupuesto de 2026, complementando los 80.000 millones ya previstos.
También se contempla un incremento del 20% para los gastos operativos de las instituciones educativas y del 50% en las becas Manuel Belgrano, mientras que las mejoras para el programa Progresar no fueron incluidas.
El ingeniero Rubén Soro, rector de la Universidad Tecnológica Nacional, manifestó que el acuerdo trae alivio, aunque subrayó que no satisface completamente las demandas fundamentales del sector. Agradeció el apoyo del Consejo Interuniversitario Nacional, de los sindicatos y la sociedad, señalando: “Es un alivio este aumento, porque nuestros docentes y no docentes y nuestros estudiantes la están pasando muy mal.”
Soro señaló que durante las negociaciones hubo presiones para retirar la Ley de Financiamiento Universitario, afirmando que “nunca se retirará la ley. Eso quedó claro y quiero que se entienda.”
Aclaró que el convenio no implica el cumplimiento de esta norma, añadiendo que el Poder Judicial se ha pronunciado en al menos dos ocasiones a favor de las universidades. Insistió en que la ley de financiamiento sigue en pie como uno de los reclamos del sistema universitario, indicando que el acuerdo alcanzado recientemente solo cubre una parte de las necesidades planteadas.
Al abordar el tema de los ingresos promedio en el sector, Soro explicó que los no docentes de la categoría más baja reciben salarios que rondan los 800.000 pesos, con incrementos según la categoría y la antigüedad. En cuanto a los docentes, el promedio entre un ayudante de primera y un titular exclusivo es de aproximadamente 1,5 millones de pesos, destacando que estas cifras son orientativas.
El rector relacionó estos salarios con la baja de docentes, indicando que el deterioro en los ingresos condujo a la desvinculación de miles de profesores en diversas universidades del país. Soro comentó que esta situación podría revertirse con el tiempo, aunque remarcó que algunas vacantes han sido ocupadas por nuevos docentes, lo que afecta tanto el funcionamiento como el nivel académico de las instituciones.
Anticipó que el Consejo Interuniversitario Nacional se reunirá en breve para definir los pasos a seguir y escuchará las posturas de los gremios docentes y no docentes. Soro consideró positivo que las paritarias vuelvan a canalizarse adecuadamente, afirmando que “a partir de ahora, se realizarán paritarias como corresponde.”
El rector explicó que la discusión salarial debe llevarse a cabo entre el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Capital Humano, y los sindicatos, aclarando que este marco quedó definido en la última fase de la negociación. Además, adelantó que el sector emitirá un comunicado con sus conclusiones.
Soro enfatizó que el acuerdo firmado no aborda temas que son considerados esenciales por las universidades, como la obra pública detenida, el equipamiento de laboratorios, la construcción de aulas y otras necesidades estructurales. Corrigiendo una referencia hecha anteriormente en la entrevista, destacó que la mejora acordada se refiere a gastos de funcionamiento y no a infraestructura, subrayando que la obra pública universitaria continúa paralizada.
Defendió el rol de la universidad pública en Argentina, recordando el perfil federal de la Universidad Tecnológica Nacional, que tiene presencia en todo el país y un vínculo histórico con los trabajadores. Para finalizar, sostuvo que el sistema universitario podrá recuperarse, aunque advirtió que no será en el corto plazo: “Va a llevar mucho tiempo.”
